Seminario Taller a distancia, Entrevista Y Evaluacion Por Competencias

PRESENTACION

Las competencias son características permanentes de una persona, que se ponen en manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo, las cuales están relacionadas a con la ejecución exitosa de una actividad.

Las competencias están clasificadas en:

• Competencia general o básica que son de índole formativa adquiridas previamente al ingreso.

• Competencias técnicas y específicas son las que definen un perfil concreto de la actividad funcional.

• Competencias conductuales evalúa actitudes, rasgos de personalidad que contribuyen al éxito y diferenciación individual.

La entrevista y evaluación por competencias tiene la finalidad de que por medio de pruebas en conjunto con la entrevista, el proceso sea más efectivo y objetivo para el proceso de selección de personal de un cargo especifico.

El mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiere más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Estos cambios en el entorno obligan a las organizaciones a replantear sus estrategias de producción y consecuentemente su modo de manejar el personal, de modo tal que se vuelven cada vez exigentes con sus colaboradores.

Afortunadamente este vuelco en la industrialización, que hace obsoleto el concepto de cantidad y da importancia a la calidad, ha permitido a las empresas concientizarse de sus trabajadores, como aquellos que pueden aportar sus conocimientos, habilidades, destrezas y demás características humanas para la mejora de los productos. La idea es la siguiente” Si tenemos productos que pueden competir en el mercado, tenemos trabajadores competentes”.

Las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar a su personal, y adoptan la gestión del talento humano por competencias, que en últimas busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas.

La selección de personal por competencias se diferencia de un proceso de selección tradicional por los métodos que emplea, no por los pasos. Dentro de los métodos que introduce están las entrevistas por competencias y los centros de valoración o Assessment Center. Las entrevistas de personal por competencias procuran encontrar hallazgos de comportamientos en el pasado de la persona que sean exitosos y que sirvan de predictores del desempeño actual para un cargo específico.


OBJETIVOS

Brindar herramientas específicas, que permita a los participantes implementar un proceso de Evaluación por competencias en sus procesos de Selección de Personal.

METODOLOGIA

Los temas serán tratados por módulos. Las clases serán teórico-prácticas, y en ellas se desarrollarán competencias básicas mediante el estudio, la aplicación y el análisis de los test psicológicos propuestos. Se utilizarán, entre otras, las siguientes estrategias didácticas:

• Conferencias magistrales.

• Talleres dirigidos en el aula de clase para alcanzar el adecuado dominio de los contenidos y orientar la puesta en práctica de los mismos a través de ejercicios planeados.

• Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas previamente desarrollados.

• Se tendrá apoyo a través del Aula virtual para facilitar los procesos de enseñanza-aprendizaje mejorando las sesiones presenciales.


CONTENIDO

1. Contextualización por competencias.

2. Propósito en la selección de personas.

3. Objetividad.

4. Fases del proceso de Evaluación.

5. Definir Perfil por Competencias.

6. Tipos de Competencias.

7. Evaluación de las competencias.

8. Observación de la Competencia.

9. Entrevista Individual.

10. Pautas Generales para la Elaboración del Informe.

• Certificado de asistencia e idoneidad.

• Participación académica.

• Memorias.

• Diccionario de Competencias.

• Material de trabajo.

REQUISITOS DE INSCRIPCION

Fotocopia de la cédula.

Fotocopia último título obtenido.

1 fotografía tamaño cédula física o digital.

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NACIONALES

• Cuenta de ahorros Davivienda No.137523924 a nombre de Cencolp

• Cuenta de ahorros Western Union 66.85.44.95 a nombre de Paula Andrea Martinez

• Oficina principal Cencolp (Carrera 85B # 14A-50, B/: Ingenio 2)

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• Bancolombia Ahorro a la mano 03145211260

• Pagos Online con tarjeta de credito (solicite el link de pago al email: contabilidad.cencolp@gmail.com)

INTERNACIONALES

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